Containerschadevaststellers (CSV) en Containermarkeerders in Vast Dienstverband (CMA/VD) mogen in volgende afwijkende uurregeling tewerkgesteld worden: 10u00 tot 14u00 en van 14u30 tot 17u45. De Containerschadevaststellers hebben in dat geval recht op het dagshiftloon tot 15u45 (5 uur 15 minuten) en vanaf 15u45 (2 uur) op het namiddagshiftloon.
Dokautovoerder-Kraanman (DA) en Dokautovoerder-Kraanman (DAK) : 1 uur voorbereidend en aanvullend werk kan opgelegd worden, met dien verstande dat het voorbereidend werk en het aanvullend werk elk max. 30 minuten omvatten. Wanneer een DA of DAK tewerkgesteld wordt aan het bedienen van toestellen voorzien in het statuut der WK/ST en die hij volgens zijn beroepscategorie mag bedienen, dient het loon van WK/ST betaald te worden.
Dekmannen (D) moeten minstens 45 minuten voor de aanvang van de taak op de aangeduide werkplaats aanwezig zijn om alle voorbereidend werk uit te voeren. De Dekman die tijdens de schafttijd moet stellen, wordt vergoed overeenkomstig het overuurloon van de Havenarbeider Algemeen werk (HA).
De dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur van de Walkraanmannen (WK) is gelijk aan die van de Havenarbeider Algemeen werk (HA), vermeerderd met 1 uur per dag voor voorbereidend en/of aanvullend werk.
De arbeidsduur Walkraanman/Speciale Tuigen (WK/ST) en van de Dokautovoerder-Kraanman/Speciale Tuigen (DAK/ST) is gelijk aan die van de Havenarbeider Algemeen werk (HA), met toevoeging van 1 uur per shift voor voorbereidend en/of aanvullend werk.
Kaderpersoneel zijn de volgende categorieën : Foreman (F), Ceelbaas (C), Conterbaas (CB), Assistent-Chef-Markeerder (ACM), Chef-Markeerder (CM), Minerai-Foreman (MF), Minerai-Ceelbaas (MC), Foreman-Kuiper (FK), Ceelbaas-Kuiper (CK). Kaderleden die in een niet-leidinggevende functie tewerkgesteld zijn, behouden het recht op het loon van hun beroepscategorie. Wanneer zij voorbereidend of aanvullend werk moeten verrichten, hebben zij recht op één of meer overuren berekend op basis van het loon van hun beroepscategorie voor de overeenstemmende shift. Indien zij als Dekman (D) tewerkgesteld zijn, hebben zij zoals de Dekman recht op minstens 1 overuur van de shift waarin zij worden tewerkgesteld. Op verzoek van de werkgever dienen de kaderleden in dit geval max. 1 uur voor de aanvang van de shift op de aangeduide werkplaats aanwezig te zijn om elk voorbereidend werk te verrichten. Indien zij tijdens de schafttijd moeten stellen, wordt dit bijkomend werk betaald op basis van het loon van hun beroepscategorie voor de overeenstemmende shift.
De Ceelbazen (C), Minerai-Ceelbazen (MC), Ceelbazen-Kuiper (CK) en Chef-Markeerders (CM) hebben voor de eerste 5 werkdagen van de week recht op het loon van de beroepscategorie waartoe zij behoren, behoudens voor de weken waarin zij vakantie nemen. De Forelieden (F), Minerai-Forelieden (MF), Forelieden-Kuiper (FK), Assistent-Chef-Markeerders (ACM) en Conterbazen (CB) hebben voor 4 van de eerste 5 dagen van de week recht op het loon van de beroepscategorie waartoe zij behoren, behoudens voor de weken waarin zij vakantie nemen. Sociale gevallen kunnen door de betrokken werkgever voorgelegd worden aan de Administratieve Commissie. De garantielonen omvatten enkel de lonen verdiend tussen maandag 06u00 en zaterdag 05u45.
Het is de Forelieden (F) en Minerai-Forelieden (MF) toegestaan hoogstens 1 uur voor of na de shift aan het werk deel te nemen, mits betaling van het overuurloon van de overeenstemmende shift van de categorie. Voor Forelieden (F) tewerkgesteld aan de behandeling van ertsen, wordt het loon verhoogd met de bijzondere toeslag welke uitgekeerd wordt aan de Havenarbeiders Algemeen werk (HA) en de Minerai-Mannen (MM). De Foreman (F) heeft recht op de toeslagen welke worden toegekend aan de arbeiders van zijn ploeg. Een Foreman-Kuiper (FK) mag naast zijn leidinggevende functie, enkel kuiperswerk verrichten en volgt inzake overwerk de regeling van de Kuipers (K).
Het is de Ceelbaas (C) toegelaten hoogstens 1 uur voor en 1 uur na de shift aan het werk deel te nemen, mits betaling van het overuurloon van de overeenstemmende shift van de categorie. Voor Ceelbazen (C) tewerkgesteld aan de behandeling van ertsen, wordt het loon verhoogd met de bijzondere toeslag welke uitgekeerd wordt aan de Havenarbeiders Algemeen werk (HA) en de Minerai-Mannen (MM).
Voor de Conterbaas (CB) geldt dezelfde uurregeling als voor de Havenarbeiders Algemeen werk (HA), met dien verstande dat max. 1 uur voorbereidend en 1 uur aanvullend werk mag verricht worden, mits betaling van het overuurloon van de overeenstemmende shift van de categorie.

Overwerk wordt betaald pro rata per uur, op basis van het loon der respectieve shift met een verhoging van 50%. Voor overwerk dat wegens overmacht langer dan 2 uren duurt, wordt voor de havenarbeiders het loon van de lopende shift betaald.

Voor iedere gepresteerde shift ontvangen de havenarbeiders een forfaitaire Vaste premie van 5,28 euro.

De vergoeding voor betaalde feestdagen is gelijk aan het dagshiftloon van de beroepscategorie, uitgenomen voor de volgende beroepscategorieën : Havenarbeider Algemeen werk (HA), Kuiper (K) en Markeerder (MA) : dagshiftloon + 2,45 euro op 01/01/2005 (jaarlijks op 1 januari aangepast volgens de aanpassing van de loontoeslagen); Dokautovoerder (DA), Dokautovoerder-Kraanman (DAK), Walkraanman (WK), Walkraanman/Speciale Tuigen (WK/ST) en Dokautovoerder-Kraanman/Speciale Tuigen (DAK/ST) : dagshiftloon + 3,35 euro op 01/01/2005 (walking time).

Na 25 effectief gewerkte dagen zijn de havenarbeiders van het algemeen contingent gehouden 1 herverdelingsdag op te nemen. De herverdelingsdagen worden vergoed met het basisloon van de dagshift en de vaste premie van de beroepscategorie waartoe de arbeider behoort, met uitsluiting van de walking time. Op een herverdelingsdag mag de arbeider geen arbeid verrichten en kan hij geen aanspraak maken op werkloosheidsvergoeding.

1.1. WERK : ALGEMEEN

1.2. WERK : ERTSBEHANDELING

1.3. WERK : CSV (Containerschadevaststeller) en CMAA/D EXTRA SHIFT

Aan de werknemer, die in afwachting van zijn erkenning de functie uitoefent van havenarbeider van het Logistiek Contingent, zal voorafgaandelijk aan deze erkenning de loon- en arbeidsvoorwaarden worden toegekend van de categorie die hij zal verwerven bij de erkenning en dit vanaf de datum van indiensttreding bij de werkgever.
Een schafttijd van 30 minuten dient voorzien te worden na een prestatie van 4 uur onafgebroken arbeid.
Overwerk : basisloon + 50% (of een andere regeling op bedrijfsvlak overeen te komen).
De vergoeding voor betaalde feestdagen is gelijk aan het loon van de dagshift of voor een normale dagprestatie.
De havenarbeiders van het Logistiek Contingent die droge petrochemische derivaten/niet-vloeibare aardolieproducten behandelen, worden tewerkgesteld aan de loon- en arbeidsvoorwaarden van een Magazijnarbeider B (MAG).
Gedurende de opleidingsperiode van 3 maanden ontvangt de havenarbeider van het Logistiek Contingent een loon gelijk aan 70% van het basisloon van een Havenarbeider Algemeen werk (HA). Deze opleidingsperiode van 3 maanden gaat in op het ogenblik van het begin van de tewerkstelling bij de werkgever ongeacht het type van de arbeidsovereenkomst. Deze bijzondere regeling is enkel van toepassing op nieuwe werknemers. Zij is niet van toepassing op diegene die reeds meer dan 3 maanden in dienst zijn bij de werkgever en geregulariseerd worden.

2.1. WERK : LOGISTIEKE ARBEIDER (LOG)

2.2. WERK : FRUITPAKKER (FP)

2.3. WERK : FRUITSORTEERDERS (FR)

2.4. WERK : MAGAZUNARBEIDER B (MAG)

Voor ieder gepresteerde shift ontvangen de Vaklui een forfaitaire Vaste premie van 5,28 euro.
De uurregeling kan max. 30 minuten onderbreking per shift als schafttijd voorzien.
Het nachtshiftloon op zon- en feestdagen geldt voor de nachtshift van zaterdag op zondag en voor deze van zondag op maandag, alsook voor de nachtshift die een feestdag voorafgaat en deze die erop volgt.
De vergoeding voor betaalde feestdagen is gelijk aan het dagshiftloon.
Voor overwerk van max. 2 uur wordt een toeslag betaald van 50%. Voor overwerk dat wegens overmacht langer dan 2 uur duurt, wordt voor Vaklui minimum het loon van de lopende shift betaald.
Na 25 effectief gewerkte dagen zijn de Vaklui gehouden 1 herverdelingsdag op te nemen. Op een herverdelingsdag mag de arbeider geen arbeid verrichten. De herverdelingsdagen worden vergoed met het basisloon van de dagshift en de Vaste premie.
De verhoging van 1,25%, zoals opgenomen in art.2.b van de CAO van 02/07/2007 (84252) "Vanaf 01/07/2007 wordt het individuele uurloon van de vaklui verhoogd met 1,25% voor wie reeds een maaltijdcheque ontvangt" geldt enkel voor de reële lonen.

3.1. SHIFT : DAG (08u00 tot 15u45)

3.2. SHIFT : MORGEN (06u00 tot 13u45)

3.3. SHIFT : NAMIDDAG (14u00 tot 21u45)

3.4. SHIFT : NACHT (22u00 tot 05u45)

3.5. SHIFT : ZATERDAG

3.6. SHIFT : ZON-/FEESTDAG