Zoeken:

Paritair Comité 1250300: HOUTHANDEL

Historiek

Hieronder vindt u een overzicht van de wijzigingen per loonschaal en per document. Klik op een datum om terug te gaan naar de detailpagina met de situatie op het geselecteerde tijdstip.

Alle types worden getoond. Wijzig
Type wijziging
Indexering
Indexatie met 0,85 % in 10/2021.
(Laatst bewerkt: 06/10/2021)
Indexering
Indexatie met 0,46 % in 7/2021. (Laatst bewerkt: 29/06/2021)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 02/12/2020)
Indexering
Indexatie met 0,12 % in 10/2020. (Laatst bewerkt: 08/10/2020)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 02/04/2020)
Indexering
Indexatie met 0,6 % in 7/2020. (Laatst bewerkt: 08/07/2020)
Indexering
Indexatie met 0,3 % in 4/2020.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 19/03/2020)
Indexering
Indexatie met 0,11 % in 10/2019.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.De jongerenlonen voor onderhavig loonbarema werden opgeheven, hetgeen de wil van het comité aantoont om jongeren gelijke loonmogelijkheden als de oudere werknemers te bieden. Bijgevolg is de NAR-CAO 50 niet van toepassing.De bestaande jongerenlonen werden vanaf 01/07/2011 afgeschaft. Dit heeft als gevolg dat de CAO 50 van de NAR betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, niet van toepassing is voor de sectorale minimumlonen. NAR-CAO 43 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) is wel van kracht. (Laatst bewerkt: 28/11/2019)
Arbeidsduur
(Laatst bewerkt: 23/09/2019)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 23/09/2019)
Conventionele loonsverhoging Indexering
CAO-loonsverhoging met 1,1% in 07/2019 voor de minimumlonen en de reële lonen.
Indexatie met 0,35 % in 7/2019.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.

De jongerenlonen voor onderhavig loonbarema werden opgeheven, hetgeen de wil van het comité aantoont om jongeren gelijke loonmogelijkheden als de oudere werknemers te bieden. Bijgevolg is de NAR-CAO 50 niet van toepassing.

De bestaande jongerenlonen werden vanaf 01/07/2011 afgeschaft. Dit heeft als gevolg dat de CAO 50 van de NAR betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, niet van toepassing is voor de sectorale minimumlonen. NAR-CAO 43 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) is wel van kracht.

(Laatst bewerkt: 28/11/2019)
Indexering
Indexatie met 0,61% in 4/2019. (Laatst bewerkt: 13/06/2019)
Indexering
CAO-loonsverhoging met 1,1% in 10/2017 voor de minimumlonen en de reële lonen.Indexatie met 0,24% in 10/2017.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.br>De CAO-verhoging wordt toegepast voor de indexatie.De bestaande jongerenlonen werden vanaf 01/07/2011 afgeschaft. Dit heeft als gevolg dat de CAO 50 van de NAR betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, niet van toepassing is voor de sectorale minimumlonen. NAR-CAO 43 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) is wel van kracht. (Laatst bewerkt: 05/02/2019)
Indexering
Indexatie met 0,43 % in 10/2018.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt: 05/02/2019)
Indexering
Indexatie met 0,90% in 07/2017.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.

De bestaande jongerenlonen werden vanaf 01/07/2011 afgeschaft. Dit heeft als gevolg dat de CAO 50 van de NAR betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen voor werknemers onder de 21 jaar, niet van toepassing is voor de sectorale minimumlonen. NAR-CAO 43 betreffende het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) is wel van kracht.

(Laatst bewerkt: 05/02/2019)
Indexering
Indexatie met 0,41 % in 4/2018.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.

(Laatst bewerkt: 05/02/2019)
Indexering
Indexatie met 0,20% in 01/2018.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 01/12/2017)
Anciënniteit
(Laatst bewerkt: 22/11/2017)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 22/11/2017)
Arbeidsduur
(Laatst bewerkt: 30/10/2018)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 22/11/2017)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 22/11/2017)
Conventionele loonsverhoging Indexering
CAO-loonsverhoging met 1,1% in 10/2017 voor de minimumlonen en de reële lonen.
Indexatie met 0,24% in 10/2017.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.br>De CAO-verhoging wordt toegepast voor de indexatie. (Laatst bewerkt: 01/12/2017)
Indexering
Indexatie met 0,90% in 07/2017.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 25/08/2017)
Indexering
Indexatie met 0,40% in 04/2017.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 05/04/2017)
Indexering
Indexatie met 0,05% in 01/2017.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 01/03/2017)
Indexering
Indexatie met 0,62% in 10/2016.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.

(Laatst bewerkt: 01/03/2017)
Indexering
Indexatie met 0,43% in 07/2016.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.

(Laatst bewerkt: 01/03/2017)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 02/08/2016)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 02/08/2016)
Arbeidsduur
(Laatst bewerkt: 15/12/2016)
Conventionele loonsverhoging
CAO-loonsverhoging met + 0,04 euro in 01/2016.
In geval van CAO-loonsverhoging in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd. (Laatst bewerkt: 01/03/2017)
Indexering
Index = 0,03% (Laatst bewerkt: 30/06/2015)
Indexering
Index = 0% (Neutralisatie van de negatieve indexatie) (Laatst bewerkt: 31/03/2015)
Indexering
Index = 0% (Neutralisatie van de negatieve indexatie) (Laatst bewerkt: 09/01/2015)
Indexering
Index = 0% (Neutralisatie van de negatieve indexatie) (Laatst bewerkt: 09/01/2015)
Indexering
Index = 0,16% (Laatst bewerkt: 01/07/2014)
Indexering
Index = 0,29% (Laatst bewerkt: 07/03/2014)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 12/08/2014)
Indexering
Index = 0,04% (Laatst bewerkt: 17/01/2014)
Indexering
Index = 0,39% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,33% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,34% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,38% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,19% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,96% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 0,84% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,46% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,83% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 1,30% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,69% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 0,42% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Arbeidsduur
(Laatst bewerkt: 19/08/2015)
Indexering
Index = 0,57% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 0,69% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 0,18% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 0,51% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Anciënniteit
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Indexering
Index = 1,30% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 1,60% + CAO-verhoging (+0,55%) (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Indexering
Index = 1,35% (Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Anciënniteit
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Andere loonaanpassing

(Laatst bewerkt: 06/12/2013)
Premies/Vergoedingen
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Bevoegdheidsgebied
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Arbeidsduur
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)
Functieclassificatie
(Laatst bewerkt: 07/02/2014)