Historiek
Hieronder vindt u een overzicht van de wijzigingen per loonschaal en per document. Klik op een datum om terug te gaan naar de detailpagina met de situatie op het geselecteerde tijdstip.
Alle types worden getoond.
Wijzig
Er wordt niets getoond.
Wijzig
Volgend type wordt getoond:
Wijzig
Volgende types worden getoond:
Wijzig
Andere loonaanpassing
Het loonbarema van dit Paritair (Sub-)Comité wordt niet meer geactualiseerd vanaf 01/09/2022.
(Laatst bewerkt:
10/08/2023)
Indexering
Indexatie met 2% in 8/2022.
(Laatst bewerkt:
10/08/2023)
Indexering
Indexatie met 2% in 5/2022.
(Laatst bewerkt:
10/08/2023)
Indexering
Indexatie met 2% in 3/2022.
(Laatst bewerkt:
10/08/2023)
Indexering
Indexatie met 2% in 1/2022.
(Laatst bewerkt:
03/03/2022)
Conventionele loonsverhoging
Loonverhoging met 0,4% in 1/2022.
(Laatst bewerkt:
03/03/2022)
Indexering
Indexatie met 2% in 09/2021.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt:
15/09/2021)
Indexering
Indexatie met 2% in 03/2020.In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Conventionele loonsverhoging
Loonsverhoging met 1,1% in 7/2019.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Indexering
Indexatie met 2% in 09/2018.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Conventionele loonsverhoging
Verhoging sectorale minimumlonen volgens CAO van 15/10/2015 (130299).
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Indexering
Indexatie met 2% in 06/2017.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
Art. 4 (Overgangsbepaling) in CAO van 21/03/2014 betreffende de Indexering (120955/CO/315.01) stelde het volgende voor de ondernemingen die tot het sluiten van de CAO het indexmechanisme van de PC’s 111 en 209 toepasten : “Van zodra de referentiespilindex zoals bepaald in art.3 (Indexering) het niveau van 103,03 bereikt of overschrijdt worden de bezoldigingen verhoogd de maand hierop volgend ten belope van 2%, bijkomend te vermeerderen met de verhouding tussen de afgevlakte gezondheidsindex van de maand waarin de spilindex het niveau van 101,01 bereikt of overschreden heeft (101,26 in mei 2016) en de afgevlakte gezondheidsindex voor juni 2014 (100,47)”, hetgeen resulteert in 2% + 0,79% = 2,79%.
De sectorale minimumlonen zijn niet van toepassing op leidinggevend personeel, kaderpersoneel, vertrouwenspersonen en studenten.
Deze minimumlonen worden vastgesteld als basislonen waarop de werknemers gerechtigd zijn bij normale prestaties, exclusief de eventuele premies en toeslagen waarop de werknemers gerechtigd zijn binnen de onderneming.
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Conventionele loonsverhoging
Verhoging sectorale minimumlonen. CAO 15/10/2015 (130299) voorzag een conventionele verhoging met 0,58 euro van het uurloon van 10,74 euro op 01/01/2016 naar 11,32 euro op 01/01/2017.
(Laatst bewerkt:
30/07/2020)
Indexering
Indexatie met 2% in 06/2016.
In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO’s worden zowel de minimumlonen als de reële lonen geïndexeerd.
(Laatst bewerkt:
08/06/2017)
Andere loonaanpassing
Invoering sectorale minimumlonen.
Met uitsluiting van: leidinggevend personeel, kaderpersoneel, vertrouwenspersonen en studenten.
(Laatst bewerkt:
08/06/2017)
Andere loonaanpassing
Er is geen sectoraal minimumloonbarema.
(Laatst bewerkt:
03/07/2015)
